за згодою співробітника. Необхідно сформувати додаткову угоду до трудового договору, а потім видати наказ про зміну графіка роботи; в односторонньому порядку. Необхідно письмово повідомити підлеглого за 2 місяці до передбачуваного моменту зміни розкладу. 2023 р.
Як змінити графік роботи працівника?
Режим робочого дня може бути змінено двома способами: або за згодою з працівником (ст. 72 ТК РФ), або роботодавцем в односторонньому порядку за наявності відповідних підстав (ст. 74 ТК РФ).
Чи можна змінити графік роботи працівника без його згоди?
Зміна графіка можлива лише за згодою працівника. Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі оплачувану нижче), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його потрібно звільнити.