Але не можна карати, як хочеться. Наприклад, писати в правилах трудового розпорядку, що за запізнення компанія штрафує, а за пияцтво співробітника чекає на позбавлення відпустки, незаконно. Карати можна лише трьома способами: зробити зауваження, догану або звільнити.15 травня 2019 р.
Як покарати людину за запізнення?
Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити співробітнику зауваження, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення звільнити (Ст. 192 ТК РФ).
Скільки хвилин не вважається запізненням?
На практиці запізненням прийнято називати будь-яку появу співробітника на робочому місці пізніше за встановлений термін. від 1 хвилини до 4 годин протягом усього робочого дня або зміни незалежно від тривалості. Якщо працівник десь затримався понад чотири години, це вважається прогулом (ст. 81 ТК).