Тому відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати кілька разів протягом року (наприклад, взяти п'ять днів, потім десять днів), але загальна тривалість таких відпусток не може перевищувати 15 календарних днів.
Який проміжок часу має бути між відпустками?
Відповідно до частин 1-3 статті 122 ТК РФ оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. Збережена копіяПохожі
Як часто можна ходити у відпустку?
Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем — згідно із законом, його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше ніж 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.