Метод «360 градусів
Метод «360 градусів» – це метод поточної оцінки персоналу, який полягає у виявленні ступеня відповідності співробітника посади за допомогою опитування ділового оточення співробітника.
https://ua.wikipedia.org › wiki › Метод_360_градусів
» – це оцінка роботи співробітника або групи співробітників за моделлю компетенцій шляхом опитування ділового оточення оцінюваного.
Як проводиться оцінка 360?
Метод "360 градусів" – це метод поточної оцінки персоналу, який полягає у виявленні ступеня відповідності співробітника займаної посади за допомогою опитування ділового оточення співробітника. Збережена копіяПохожі
Що таке зворотний зв'язок 360?
Зворотній зв'язок 360 – це метод розвитку співробітників. При заповненні опитування люди ставлять один одному оцінки, але самі оцінки мають сенс тільки для того, щоб людина мала інформацію для розвитку та підвищення ефективності роботи. Не рекомендується використовувати опитування 360 для ухвалення кадрових рішень.