У Росії ж трудовий договір набирає чинності, і трудові відносини починаються не з видання роботодавцем відповідного наказу, а з моменту підписання договору сторонами. Згідно з ТК РФ, він повинен полягати в письмовій формі.
Коли людина входить у трудові відносини?
Трудові відносини виникають між працівником та роботодавцем на підставі трудового договору, який укладається ними відповідно до цього Кодексу.
Як визнати трудові стосунки?
Якщо роботодавець замість трудового уклав із працівником цивільно-правовий договір, то відносини можуть визнати трудовими. У цьому всі непереборні сумніви під час розгляду подібних суперечок судом тлумачаться користь наявності трудових відносин (ст. 19.1 ТК РФ).