Якщо співробітник періодично порушує трудову дисципліну, або його дії призвели до прямих збитків, то стягнення може бути суворішим – аж до звільнення. У Трудовому кодексі немає вимог, що спочатку потрібно оголосити зауваження, потім догану, і тільки після цього звільнити працівника.
Як правильно винести зауваження?
Як оголосити зауваження
- Збираємо підтвердження провини (акти, службові записки, електронні листи тощо).
- Запитуємо пояснювальну записку у працівника. Краще зробити це письмово, давши на це 2 робочі дні. …
- Видаємо наказ.
- Знайомимо працівника із наказом під підпис.
Збережена копія
Що означає оголосити зауваження?
Зауваження – це найлегше покарання за дисциплінарну провину. Зазвичай воно оголошується за незначні порушення, які не спричинили суттєвих наслідків. Наприклад, за невелике запізнення на роботу або за несвоєчасну підготовку будь-якого документа.