Якщо скасування суміщення відбувається за ініціативою працівника, він має попередити про це роботодавця за три робочі дні (Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Якщо ініціатор дострокового скасування суміщення посад чи професій — роботодавець, за три дні до події він повинен письмово повідомити про це співробітника.13 лют. 2023 р.
Як зняти суміщення з ініціативи роботодавця?
Якщо скасування суміщення відбулася по ініціативи роботодавця, то процес починається із попередження підлеглого за три дні до складання акта. Далі відбувається оформлення наказу, де вказується про припинення такої форми співробітництва із працівником. Усна форма розірвання домовленості не вітається. Збережена копія
Як скасувати наказ на суміщення?
Якщо співробітник не хоче або не може виконувати додаткові функції – він має написати заяву про скасування суміщення посад, зразок якого складається у вільній формі. У ньому слід докладно викласти прохання та вказати всі необхідні відомості. Збережена копія