Видаємо наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. У ньому вкажіть день прогулу та його час. Ознайомте з ним працівника під підпис у триденний термін. Якщо працівник відмовляється розписатися, складіть відповідний акт.
Які документи необхідні для звільнення за прогул?
За підпунктом «а» пункту 6 статті 81 ТК РФ, прогул – Це відсутність на робочому місці без поважної причини більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня. … Цього ж дня видаються документи:
- трудова та медична (за наявності) книжки;
- копії наказів (на запит працівника);
- інші документи.
Як правильно звільнити працівника за прогули в Україні?
4 ст. 40 КзпПр України, власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір із працівником у разі здійснення ним прогулу без поважних причин, у т. ч. у разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня. Збережена копія