Чи можуть звільнити після випробувального терміну вагітну? Ні. Навіть якщо випробування закінчено та співробітниця прийнята на постійній основі, звільнити її можна лише під час закриття підприємства (Ст. 261 ТК РФ).10 січ. 2023 р.
Що робити, якщо завагітніла на випробувальному терміні?
Роботодавець знав, що співробітниця вагітна, але при прийомі на роботу все одно прописав умову про випробування. У разі умова про випробування буде незаконно. А отже, і звільнити вагітну робітницю як не минулу випробувальний термін не можна. Збережена копія
На якій підставі можна звільнити працівника на випробувальному терміні?
Роботодавець має право звільнити працівника на випробувальному терміні, навіть якщо в цей період у нього не було дисциплінарних стягнень. Але в цьому випадку у роботодавця мають бути вагомі докази, що працівник не впорався з випробуванням.