Як можна розділити відпустку згідно із законом?
За ТК РФ, допускається поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. за згодою працівника з наймачем (Ст. 125). Але лише за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.
Коли настає право на чергову відпустку?
Відповідно до частин 1-3 статті 122 ТК РФ оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.